Se estanca la participación de mujeres en los consejos de administración de empresas de la BMV

Sólo el 7% de las empresas tienen al menos un 30% de mujeres en sus consejos de administración.

Mujer
Última actualización:  |  Redacción

La participación de mujeres en los consejos de administración de las empresas que cotizan en la Bolsa Mexicana de Valores (BMV) sigue siendo limitada, alcanzando sólo el 13% en 2024, la misma cifra que en 2023, según un análisis realizado por el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) y Kiik Consultores. A pesar de los esfuerzos para impulsar la diversidad de género, el avance ha sido lento, especialmente en el caso de las consejeras independientes, cuya participación apenas aumentó de 3.8% en 2021 a 4.6% en 2024.

El estudio, que analizó más de 200 emisoras, destacó que sólo el 7% de las empresas tienen al menos un 30% de mujeres en sus consejos de administración, lo que representa un ligero aumento respecto al 6% registrado el año anterior. Además, apenas nueve consejos son presididos por una mujer, mientras que casi el 25% de las empresas mantiene consejos de administración compuestos exclusivamente por hombres.

Con motivo de este análisis, la organización 50/50 Women on Boards reconoció a 12 emisoras de la BMV por tener al menos tres mujeres en sus consejos. BBVA encabezó la lista con cinco consejeras, seguido por Fresnillo PLC y la propia BMV, con cuatro consejeras cada una. Otras empresas destacadas con tres consejeras fueron Traxion, Banco Santander México, Alsea, Fibra Educa, Pochteca, Fibra Monterrey, Grupo Bimbo, Grupo Aeroportuario del Sureste y Anheuser-Busch InBev (ABInBEV).

El IMCO también destacó la disparidad en las posiciones directivas. Aunque las mujeres representan el 43% de la fuerza laboral, sólo el 23% alcanza una dirección jurídica, el 11% una dirección financiera y apenas el 3% llega a ocupar una dirección general. Preocupantemente, en comparación con 2023, la presencia de mujeres en direcciones generales disminuyó un punto porcentual, mientras que en direcciones jurídicas cayó dos puntos.

A nivel sectorial, el área de salud es la que mayor representación femenina tiene en sus consejos de administración, con un 24%, mientras que sectores como servicios públicos y telecomunicaciones presentan las tasas más bajas, con un 9% y 11%, respectivamente. En cuanto a las direcciones relevantes, los sectores de energía y telecomunicaciones carecen de representación femenina, mientras que los sectores de salud y servicios públicos cuentan con un 30% y 25%, respectivamente.

El IMCO sugirió una serie de medidas para mejorar la transparencia y fomentar la inclusión de mujeres en posiciones de liderazgo. Entre las recomendaciones se encuentran mejorar la calidad de los informes corporativos y financieros con perspectiva de género, así como establecer indicadores de evaluación por sexo en las empresas. También propuso revisar los criterios de selección de personal y destinar recursos a políticas de inclusión, tales como la capacitación en diversidad, equidad e inclusión dentro del presupuesto anual.

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