Sanciones de casi 300 mil pesos a quien incumpla Ley Silla

Con información de Carlos Llamas

El incumplimiento de la Ley Silla puede generar multas que van desde los 28,285 hasta los 282,850 pesos, lo que corresponde a un rango de 250 a 2500 Unidades de Medida y Actualización (UMA). Si los empleadores, negocios o establecimientos reinciden en esta falta, las nuevas normas establecen sanciones más severas, como la suspensión temporal de sus actividades o incluso la posibilidad de enfrentar procesos legales laborales.

La implementación de la Ley Silla tiene como objetivo reducir el desgaste físico derivado de estar de pie por períodos prolongados, situación que se ha vuelto común en diferentes actividades como servicios de limpieza, atención al cliente, ventas, etc, por mencionar algunas. Después de dar 180 días para la adaptación de los diferentes centros de trabajo.

A partir de hoy, ya es obligatoria la llamada “Ley Silla”, una reforma a la Ley Federal del Trabajo que busca mejorar las condiciones laborales de miles de personas trabajadoras en México, particularmente en sectores como el comercio y los servicios. Dicha ley fue aprobada el 18 de diciembre de 2024 y fue publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 19 de diciembre de ese mismo año tras su aprobación por parte de la Cámara de Diputados y el Senado.

Con esta reforma, se modificó el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), estableciendo que los empleadores deberán proporcionar asientos con respaldo suficientes para que los trabajadores puedan desempeñar sus funciones sentados o tomar descansos intermitentes durante su jornada laboral.

Asimismo, el artículo 133 se reforzó con una prohibición expresa: los empleadores no podrán obligar a las personas trabajadoras a permanecer de pie toda la jornada, ni negarles el derecho a tomar asiento de forma regular mientras realizan sus labores.