Mantienen paro laboral en el Poder Judicial de la Federación en Aguascalientes; aseguran que no hay rezago extraordinario
El Juzgado Quinto de Distrito en Aguascalientes permanece a cargo de la atención de los asuntos urgentes
El paro de labores que mantienen trabajadores del Poder Judicial de la Federación en Aguascalientes no ha generado, hasta el momento, un rezago extraordinario en la atención de asuntos judiciales, asegura Carlos Saucedo Ramírez, delegado del Sindicato Renovación en la entidad.
Explica que suman dos días sin actividades y considera que, en caso de reanudar labores, los asuntos pendientes podrían resolverse durante la misma semana.
Ahorita el rezago es dentro de lo normal, o sea, es un rezago que se tiene, digamos, son 2 días los que no hemos laborado. No se puede hablar de un gran rezago, hm esto lo podemos solventar, ya lo hicimos cuando duramos más de 2 meses en paro. Son 2 días y si reanudamos el día de mañana, no hay problema para sacar dentro de esta semana el rezago que se pudiera acumular.
De acuerdo con Saucedo Ramírez, el Juzgado Quinto de Distrito en Aguascalientes permanece a cargo de la atención de los asuntos urgentes, conforme a los supuestos establecidos en la Ley de Amparo y la Constitución.
Señala que los trabajadores mantendrán el paro hasta que se hagan oficiales las modificaciones a los mecanismos de evaluación del personal.
No hay una afectación al servicio y créame que lo que se busca es no afectar a la sociedad, pero si no lo hacemos ahora, corren el riesgo de que quienes después estén impartiendo justicia no tengan ni idea de cómo resolver.
El representante sindical explica que, aunque el pasado sábado se anunció el compromiso de modificar el acuerdo publicado el jueves 5 de noviembre, los trabajadores esperan que los cambios se formalicen en el Diario Oficial de la Federación antes de decidir si reanudan actividades.
Sostiene que la inconformidad no está relacionada con la aplicación de evaluaciones, sino con los criterios que consideran subjetivos y que, a su consideración, podrían poner en riesgo la estabilidad laboral del personal.
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